政策

学生必须完成所需的表格，并在任何工作开始之前正式受雇于工作日.

勤工俭学的学生优先找工作

在奖励通知中注明“联邦勤工俭学”或“澳门葡京博彩软件校园工作”的学生可优先获得校园内的所有工作.

没有勤工俭学的学生在秋季10月1日之前不能申请工作, 在春季开学两周后再申请校内工作.

研究生不接受勤工俭学作为其经济援助的一部分，因此在勤工俭学优先期结束之前没有资格获得校园工作.

雇主必须提供学生最适合这份工作的理由, 而且一定是登过招聘广告，先考虑勤工俭学的申请者. 只有在非常特殊的情况下才会给予例外. 这个职位必须在下个学期重新开放给勤工俭学的学生. 请求可以提交到 studemp@bjdfly.net.

已获得工作的非勤工俭学学生 不合格的 被重新聘用到那些职位. 这些职位必须尽可能长时间地重新发布广告，以吸引符合勤工俭学条件的申请人. 非勤工俭学的学生在秋季10月1日之后和春季课程的前两周之后才能申请或被考虑.

一般的政策

的工作时间 & 位置的限制

勤工俭学的一年级学生(不包括一年级转学学生和一年级阿达·科姆斯托克奖学金学生)每周最多可以工作8小时，并可以在9月抵达澳门葡京博彩软件后申请任何校园工作，一旦所有强制性工资要求完成.  联邦勤工俭学的一年级传统学生有额外的机会作为美国阅读/美国计数导师或在校外勤工俭学机构工作. 非勤工俭学的一年级学生必须等到10月1日之后才能申请校内工作.

持F-1签证并获得勤工俭学资格的学生可以在校内从事勤工俭学工作，这是其签证身份的一个好处. 除非得到特别许可，否则学生每周最多只能工作10个小时. 即使在那时, 由于法律限制，持F-1签证的学生在学期期间每周工作时间不得超过20小时.

的工作时间 & 位置的限制

勤工俭学的一年级国际学生(不包括一年级转学学生和一年级阿达·科姆斯托克奖学金学生)每周最多可以工作8小时，并且可以在9月抵达澳门葡京博彩软件并完成所有强制性工资要求后申请校园内的任何工作.  非勤工俭学的一年级学生必须等到10月1日之后才能申请校园工作.  国际学生在任何时候都没有资格在校外工作.

兼职学生

学时不足一半(少于8学分)的学生只能通过人力资源办公室申请临时职位.

研究生

研究生，无论是否有助学金，都没有勤工俭学，也没有在校工作的优先权.

研究生没有资格在CFCD资助或OCIP实习下工作.

一年级学生(不包括一年级转学学生和一年级Ada Comstock奖学金学生)每周工作时间不得超过8小时, 但可以同时从事一个以上的校内工作来满足这个津贴. 其他学生每周最多可以工作10个小时, 并且可以担任多个校内职位以满足此津贴.

夏季就业 

在夏天，你每周可以工作40个小时. 暑期工作可以在最后一天下课后的任何时间开始, 任何长度的时间, 并且必须在上课前结束.

住宿生活聘用的学生不得担任副职, 虽然临时的现场工作是允许的. 现场作业由几个小时或几天的工作组成.

Kahn interns and Mellon Mays Fellows may not have an additional regular campus job; the internship is considered the student's "full-time" job. 这一政策得到了严格执行.

参考你的经济援助奖励来验证你有资格获得的勤工俭学的类型和数量, 这反过来又决定了你能在哪里工作，能挣多少钱. 如果你选择不工作，你的其他援助将不会增加. 你的收入会直接支付给你.

美国国税局要求计划在夏季工作的学生提交一份额外的表格，并且必须在他们被雇用或开始工作之前提交给人力资源部门.

减薪协议(SRA) (112.91 KB)

在澳门葡京博彩软件暑期工作的学生有资格将暑期收入的一定比例存入澳门葡京博彩软件的固定缴款退休计划. 无论你是否愿意参与, 你必须填写并签署这张表格, 寄到西街42号的人力资源部, 加里森大厅, 或者发邮件到 hrbenefits@bjdfly.net. 在暑期工作之前，你需要填写这份表格. 如果你不想向退休计划缴款, 只需在表格上注明你的供款为0%. 有关退休计划的资料，请浏览 人力资源网站.

在职的期望

学生工作者, 主管和部门都受益于一个清晰的工作描述和指导方针的期望和行为. 部门, 教授和校外雇主依赖学生，重视他们的工作, 学生雇员的职位应该像对待其他工作一样对待. 未来的雇主也将学生的工作视为有效的经验，并检查推荐信. 你在工作中的表现会反映在你的记录和, 比如你的教育, 对未来就业有价值.

可靠性

如果你在学期初就有工作, you must report to your employer during the first week of classes; if you do not, 雇主不需要为你保留工作.

如果你在学期开始后找到了工作, 你应该尽快和雇主安排好你的日程.

守时和专业

你应该准时出现，并按计划完成你的工作, 呈现整洁的外观, 工作效率高，合作精神强.

在疾病或紧急情况下

当疾病或紧急情况使你不能工作时, 你必须提前通知你的主管你通常的报告时间. Never just fail to show up; doing so will put your job in jeopardy and create a hardship for your supervisor and coworkers. 在某些职位，如果有必要，学生有责任找一个替代者.

清晰的期望

你的主管应该非常清楚对你的期望是什么，并应该提供适当的培训. 如果你不确定自己的职责，请寻求指导以避免任何误解. 请随时通过以下方式请求建议或寻求学生就业代表的帮助 studemp@bjdfly.net.

补偿

如果你的主管没有按时批准你的考勤表，而你又错过了一份工资单, 把这件事告诉你的上司或同事 就业办公室. 

保密和滥用信息

综合资讯保安计划

员工信息安全政策

保密在这所大学是个很严重的问题. 你不应该阅读机密材料或文件. 如果你发现自己接触到了机密信息, 这些信息不能离开部门. 滥用资料可导致立即解雇及转介司法委员会.

禁止个人使用设备

你应该使用办公设备, 例如，电话和电脑只用于工作目的，而不是私人业务.

终止

雇主可能会口头警告你，然后以书面形式警告你不遵守规定. 如果问题仍然存在，你的雇主有权终止你的工作.

在下列情况下，你可能会被立即解雇:

  • 伪造考勤表
  • 偷
  • 不服从命令
  • 违反保密规定
  • 身体或性虐待